Il pagamento della malattia



La prima cosa da fare se si è malati e indisposti ad andare a lavorare è avvisare i propri superiori, in

modo che questi possano organizzarsi. Normalmente viene richiesto di presentare un certificato

medico dopo 3 o 4 giorni di malattia, ma alcune aziende ne richiedono legittimamente uno anche

per un singolo giorno di assenza. 

Per quanto riguarda il salario invece, c’è una differenza tra le aziende con un’assicurazione

d’indennità in caso di malattia per i dipendenti e quelle senza. Nel primo caso, la maggior parte

delle assicurazioni paga l'80 per cento del salario durante 720 o 730 giorni sull'arco di 900 giorni,

anche se per le singole prestazioni è necessario controllare le condizioni generali di assicurazione,

che potrebbero anche essere più favorevoli. Se il datore di lavoro non è assicurato invece, sarà lui a

versare il salario al lavoratore per un periodo che è di tre settimane nel primo anno di lavoro e

aumenta ogni anno fino a quattro mesi. La durata esatta del pagamento dello stipendio varia a

seconda dei cantoni.

 L’incidente e i diritti connessi alla malattia

Per quanto riguarda gli incidenti, il datore di lavoro ha l’obbligo di essere assicurato. Dal terzo

giorno successivo all’incidente, l’infortunato riceve un’indennità giornaliera pari all’80 per cento

del proprio salario, a prescindere dal fatto che l’infortunio sia avvenuto sul posto di lavoro o durante

il tempo libero, tranne per i lavoratori dipendenti con una durata di lavoro inferiore alle otto ore

settimanali, che sono assicurati solo gli infortuni professionali e quelli che avvengono nel tragitto

casa-lavoro.

Sia in caso di malattia che in caso di incidente, il lavoratore è protetto dal licenziamento per un

periodo crescente a seconda della propria anzianità di lavoro nell’azienda: 

 Non è protetto durante il periodo di prova 

 30 giorni, nel 1° anno di lavoro

 90 giorni dal 2° al 5 anno di lavoro

 180 giorni a partire dal 6° anno di lavoro

È importante sottolineare come sia proibito lavorare se si riceve un’indennità: le assicurazioni

potranno sporgere denuncia, chiedendo il rimborso delle indennità ricevute. I lavoratori possono

infine richiedere dei permessi pagati per assistere i figli malati, previa presentazione di un

certificato pediatrico. L'impedimento al lavoro può durare fino a tre giorni, a seconda dell'età e dello

stato di salute del figlio malato. Alcune circostanze richiedono un'assenza più lunga: in tal caso, lo

stipendio viene versato per un periodo limitato, secondo le stesse regole applicabili in caso di

malattia di un lavoratore non assicurato. Ai genitori è però richiesto di cercare sempre nei limiti del

possibile di trovare un’alternativa per accudire i figli indisposti.