Cosa si intende per molestie sessuali

Per molestia sessuale sul posto di lavoro si intende qualsiasi comportamento di carattere

sessuale o fondato sull'appartenenza di genere che risulti indesiderato. Il punto è proprio

quest’ultimo: a dirimere la questione tra “avances” e molestia è proprio il sentimento

esplicitato dalla persona che ne è oggetto e non quello di chi compie l’atto. La molestia può

verificarsi durante il lavoro oppure nel contesto di eventi aziendali e può essere compiuta da

collaboratrici o collaboratori dell’impresa, dipendenti di aziende partner o della clientela della

ditta. Chiunque può essere vittima di molestie sessuali, a prescindere da genere, stato civile o

età.

Tra gli esempi di molestie sessuali si possono tra gli altri annoverare:

- Insinuazioni e commenti equivoci sull’aspetto esteriore.

- Osservazioni e barzellette sessiste sulle caratteristiche sessuali, il comportamento sessuale e

l’orientamento sessuale

- Presentazione, affissione o esposizione di materiale pornografico nei luoghi di lavoro

- contatti fisici indesiderati.

- Avances abbinate alla promessa di vantaggi o alla minaccia di svantaggi

- Violenza carnale

 Cosa fare se ci si ritiene vittima di molestie sessuali



Innanzitutto è fondamentale evidenziare come nessuna molestia, anche apparentemente lieve,

possa essere considerata accettabile. L’azienda ha l’obbligo legale di adoperarsi perché sul

posto di lavoro vi sia l’ambiente migliore possibile, incompatibile con un clima di molestie

sessuali. La prima cosa da fare è rivolgersi a persone preposte o di fiducia all’interno

dell’azienda. Si può fare in via informale o attraverso un reclamo, necessario qualora servisse

aprire un’indagine interna.

Se la procedura interna dovesse fallire, bisogna rivolgersi all'ufficio cantonale di

conciliazione, che cercherà di mediare un'intesa tra le parti. In caso di mancato accordo, per

far valere i propri diritti la parte che ha promosso l'azione legale deve adire il tribunale entro

tre mesi.

La persona che si ritiene vittima di molestia sessuale non può essere licenziata fino a sei mesi

dalla conclusione di una procedura interna o esterna e, qualora la molestia venisse accertata,

il tribunale può obbligare il datore di lavoro al versamento di un'indennità.