Puntare sulle competenze


Partiamo da una prima regola base: il CV va adattato a seconda di a chi è rivolto. Questa “regola”

discende in realtà da un’altra: il curriculum deve essere sintetico, possibilmente non superare la

singola pagina. Pertanto bisogna scegliere, cercando di capire quali informazioni possano

interessare ai diversi datori di lavoro: la capacità di manualità può essere molto interessante per chi

è alla ricerca di un artigiano, meno per un lavoro in banca.

Ciò premesso, oltre alle imprescindibili informazioni personali di base e di percorso scolastico, se

non si ha esperienza bisogna puntare sulle competenze. È bene che queste non siano formule

stereotipate, ma tratti caratterizzanti della propria personalità, come ad esempio flessibilità,

puntualità e capacità di lavorare sotto pressione. Oltre a questo, è sicuramente utile prevedere un

capitolo sulle lingue straniere (sempre più imprescindibili nel mondo contemporaneo), spiegando

dove le si ha imparate e menzionando eventuali certificazioni. Per gli studenti che hanno trascorso

un periodo di studio all’estero è sicuramente utile menzionarlo in CV.

Molto ricercate dalle aziende sono poi le competenze informatiche e digitali. È importante elencare

i software che si sanno utilizzare e anche le proprie eventuali capacità di problem solving

informatico: in un mondo del lavoro dall’età media sempre più alta, sicuramente sono molto

attrattive.

 Far uscire la propria personalità



Se si ritengono utili e interessanti per l’azienda alla quale ci stiamo rivolgendo, è possibile mettere

in CV anche piccoli lavoretti, appartenenza ad associazioni o esperienze di volontariato (in generale

sempre apprezzate). Ma oltre a questo, possono essere inseriti anche passioni, hobby o sport

praticati. Dal CV deve uscire un ritratto il più possibile fedele della nostra personalità.

 In conclusione

Avere l’ansia perché non si sa come riempire un curriculum senza esperienze lavorative è

comprensibile, ma non per questo si devono inserire informazioni poco interessanti solo per “fare

numero”. Se ci si pensa bene, anche se si è giovani e all’inizio della propria vita lavorativa, ci sono

molte nostre competenze e caratteristiche che possono essere interessanti per un datore di lavoro.

Quello che è molto importante è evitare di mentire nel CV. Millantate competenze linguistiche e

digitali vengono molto facilmente smascherate, mettendoci in una condizione di imbarazzo e di

difficoltà nel mantenere il lavoro e di trovarne un altro. Non ne vale la pena.