Video-colloquio: come affrontare il processo di selezione a distanza
Dovresti sostenere un video-colloquio di lavoro prossimamente ma non sai esattamente di cosa si tratta e come affrontarlo? Vediamo insieme qual è il suo significato, quali sono i suoi vantaggi e come superarlo al meglio.
Cosa si intende per video-colloquio?
La situazione legata alla pandemia da COVID-19 che stiamo vivendo da ormai più di un anno ha cambiato radicalmente il nostro stile di vita quotidiano, oltre che il modo di lavorare.
Per favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, anche le fasi di selezione del personale hanno subito un processo di cambiamento. Seppur le modalità di svolgimento dei colloqui di lavoro online tramite video conferenza esistano ormai da diversi anni, in questo periodo storico di emergenza sanitaria si stanno diffondendo sempre di più.
Ti vogliamo tranquillizzare dicendoti che il colloquio a distanza o video-colloquio non è altro che una tipologia di recruiting da remoto che sfrutta le tecnologie messa a disposizione da numerose piattaforme online. Principalmente si tratta di un collegamento con il selezionatore, che può avvenire con una semplice video chiamata su Skype, Zoom, Google Meet, o un’altra piattaforma.
In questo caso, tutto si svolge come durante un normale colloquio in presenza, anche se vi trovate a tanti chilometri di distanza.
Quanti tipi di video-colloquio esistono?
Troviamo principalmente due diverse tipologie di video-colloquio.
La prima tipologia, meno frequente della seconda, è il così detto “video-colloquio in differita”. In questo caso ti verrà chiesto di registrare un video in cui rispondi a una serie di domande preimpostate dal recruiter o dall’azienda. A tal proposito, il selezionatore avrà l’opportunità di accedere e valutare il tuo video in un secondo momento, una volta terminato e inviato.
La seconda tipologia, più utilizzata e che si avvicina maggiormente al classico colloquio di persona pur svolgendosi in modalità virtuale, è quella del video-colloquio in diretta. In questo caso, dovresti sostenere un vero e proprio colloquio con il selezionatore utilizzando strumenti come Skype, Zoom, Google Meet o altre piattaforme simili. L’importante è disporre di un dispositivo (ti consigliamo il pc) connesso a Internet, una webcam e un microfono.
Quali sono i vantaggi del video-colloquio?
Scegliere di intervistare i candidati che nel momento della convocazione si trovano distanti dal luogo in cui avverrà la selezione, permette di ridurre sia le tempistiche che i costi dell’intero processo di selezione.
Inoltre, questo tipo di colloquio permette di scegliere i candidati migliori e accelerare l’iter di selezione.
Ecco i nostri consigli per affrontarlo al meglio e superarlo con successo
1. Il nostro primo consiglio è quello di prepararti e fare una prova in anticipo: quando verrà fissato il colloquio ti saranno date tutte le informazioni sulla piattaforma da utilizzare, per cui assicurati di verificare per tempo che tutti i dispositivi siano collegati, impostati correttamente e che funzionino a dovere.
2. La puntualità è d'obbligo, quindi connettiti in anticipo e tieniti pronto a rispondere alla chiamata dell’intervistatore.
3. Scegli un ambiente tranquillo, silenzioso e uno sfondo neutrale alle tue spalle o il più possibile informale.
4. È fondamentale avere un aspetto curato, quindi vestiti come se dovessi affrontare un colloquio di persona.
5. Inoltre, ricordati di mantenere sempre lo sguardo verso il tuo interlocutore – così facendo dimostri di essere aperto e sicuro - e di non farti prendere dall’agitazione.
Come già hai capito, il video-colloquio è una modalità di assunzione sempre più richiesta, pertanto, è opportuno farlo diventare un alleato strategico per le tue prossime candidature.
Quindi, sii te stesso, sorridi e lascia spazio alla spontaneità! Ricordati che ti troverai di fronte a qualcuno potenzialmente interessato a te, non di certo a un giustiziere.
Noi di APA SOLUTIONS ti auguriamo un grande in bocca al lupo!
